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如何分配股权比较合理
1、人脉都是硬性条件，随着时间的推移，还是能力主导公司。所以还可以根据三个人每个人的能力，才分配股权。能力才是对公司做重要的，也是以后公司能够发展壮大的条件。所以按照能力分配股权，大家也都比较认同，也比较科学合理。
2、法律主观：对于有限公司的股份分配，如果公司章程有规定的，按其规定；无规定的，可由股东自行协商股权的分配份额，股东可以按照实缴的出资比例、认缴的出资比例或其他方式自行分配。
3、法律主观：通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，出资不一样的话，就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。
4、对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
5、绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。
6、股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表宏厅决权的股东通过。股权应该怎么分配 股权按出资比例分配比较合理。
收入分配理论说明居民的工资收入是由什么决定的?
此外，还包括国家企事业单位的职工利用业余时间从事劳动得到的收入。②按劳动力价值分配的收入。这是指在外资经济和私营经济中工作的劳动者得到的工资收入。他们的工资，实际上是劳动力的价值或价格。③经营收入。
考察收入水平对消费的影响需要综合考虑政府的收入分配政策和社会保障制度等因素的作用。人们的工资收入并非都是可以由消费者自由支配的收入，比如要依法缴纳个人所得税、依法缴纳社会保险费用等。
形成合理有序的收入分配格局合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。
总之，在社会主义制度下，对个人消费品实行按劳分配，是由社会主义社会的客观经济条件决定的，是不以人们的意志为转移的客观规律法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
我国居民人均可支配收入由工资性收入、经营性收入、财产净收入和转移净收入等构成。这说明我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
